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领导目标不一致。
所以，为了确保“个人激励”与“组织目标”一致，最简单的办法就是换人。
2. 机会成本理论
领导任期有限，�
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领导目标不一致。
所以，为了确保“个人激励”与“组织目标”一致，最简单的办法就是换人。
2. 机会成本理论
领导任期有限，�
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